宁波工装装修

　　　　公司离职率高，一般人认为只有两个原因：钱、前景。可这二者都具备了，为什么企业的离职率依然还是爆表了呢?森也小编今天为你分享一个想故事，看完你就知道第三种原因是什么啦!　　　　为什么我们如此厌恶办公室?故事陈述了一个穷小子奋斗成为自己想要的模样!　　张三家里有矿，李四他爸是李董，他们觉得办公室不好看就改到满意为止，上班就像在娱乐休闲餐吧吃喝玩乐一样，公司上市的计划提前一年就完成了。　　1、老五毕业后就一帆风顺　　不是每个人都是张三、李四，老五就是一个农村里土生土长的孩子。毕业后，他奔向大城市打拼，他在500人的面试中脱颖而出，成功被500强企业录用。　　他很庆幸自己第一份工作就能如鱼得水般得到自己想要的工作，每天工作也很顺利，很快得到领导提拔。老五想不到一年内就能升职，也算是小有成就了。　　2、得了进办公室就会崩溃的病　　刚开始的时候，那股冲劲让他可以忽略所有，只为了事业而拼搏;但是慢慢地，工作压力不断加强，他开始跟其他同事一样，变得浮躁。有时候像是突发性疾病，整个人的状态崩溃了;有时候感觉工作就是一种负累。后来，老五早上来到了公司门口，就对办公室产生了恐惧感;最后，他来到公司门口就转身离开。他是因为晋升失败了吗?　　不是的，他不是不喜欢自己的工作，也没有对自己的前途产生疑惑念想，而是他对传统的格子间办公室产生了厌恶感。老五每天对着四面墙，无形中生成了一股沉重的外力，将他死死压在办公室，时间长了他就再也无法拖住被压倒。这种外力就是环境压力。　　3、老五创办了企业，设计自己喜欢的主流办公室　　最终老五离开了公司，用自己的方案去引资，成功地创办自己的企业。他在公司规划中，将办公环境放在首位。在百度上无意中搜索到森也装饰是一家专业定制智能生态办公环境的公司，于是邀请森也装饰为其设计装修办公室。果然，休闲风的办公环境达到了预期，公司很快公司就走上了正轨。就算工作强度再大，办公室内从来没有一生怨气，依然是欢声笑语，氛围甚好。　　　　五年后，老五之前工作的公司因人员流动性强，主干员工被挖走，公司陷入了混乱，开始走下坡路，这时候老板才意识到工作环境的重要性，可惜公司已经到了将要解体的地步。　　　　4、滴水之恩，涌泉相报　　老五的公司已经是站在当地行业食物链上的企业，听到这一消息马上联系了他曾经培养他、赏识他的人，了解了详细的状况后，老五决定注资这家企业。老五将前公司纳入了自己的麾下，成为了自己的子公司。　　为了缓解子公司紧张的压力，他以同样的方式，邀请森也装饰为其设计并装修了办公室，将办公室改造成与总公司风格想似的办公空间，在从人员上重新调整，很快子公司在总公司的带领下，又引入了一批优秀的管理人才，子公司重返昔日的巅峰时期。　　老五的成功才是必然的。在这个故事中，我们应该与时俱进，顺应时代的潮流。学会接受新鲜事物好的一面，摒弃陈旧。企业发展也应该借鉴老五的典故，接受现代人的思维方式，不断改良工作环境，往个性的潮流发展，休闲、自由的工作环境、工作方式也将会成为主流。