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    长安区东祝村村干部私造村民代表，准备签字卖地。， 几天前村里突然有几个村民用钱卖户口本。准备当村民代
村妈的太黑了 简直日出来的 20多年前他偷卖东祝村的砖厂 20多儿子王明义村长背着村民 自拟代表 偷着卖地卖村 还私自卖村里的庄基地 数额过百万 所以我以一个东祝村的村民身份 呼吁全体村民团结起来推翻 以黑心村长王明义为首的非法之举 维护我们村民应有的权益 维护宪法 .....还有些王明义的走狗在网上乱发贴子维护黑心的王明义 简直亏他的先人了 希望村民不要听这些走狗胡言乱语 团结起来一起来维护我们大家应有的权益..... ......他达卖葱娃卖蒜.........老子卖窑儿卖村......可耻不要脸.......先人坟上都冒青烟了....
长安区强作风补短板追赶超越十条规定是什么？
(一)针对有的党部观念滞后、思维方式僵化等问题。
一是教育引导党员干部转变观念，突破“城墙思维”，使“敢为人先”“追求卓越”“创新发展”理念深入人心成为行动自觉。二是持续开展“树典型、倡新风、扬正气”互比互学促发展活动，积极挖掘一批在亲商助企、重大项目建设、脱贫攻坚、环境治理、城市管理等方面涌现出的先进典型，引导党员干部学有标杆、做有榜样。
(二)针对有的党员干部不担当、不作为、办事效率低下等问题。一是进一步畅通投诉举报渠道，认真受理群众反映的不作为、慢作为、办事效率低下等问题，一经核实，严肃处理。二是对推进行政效能革命、“最多跑一次”改革等工作进展缓慢、执行不力、空喊口号不落实等行为，以及群众反映强烈或被媒体曝光的单位(处室)和负责人从严追责问责。三是积极运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，采取内外交流、上下交流等措施，旗帜鲜明地支持干事创业、敢闯敢干的干部，及时为反映不实、受到诬告的干部澄清是非，让不想干事、干不成事的人腾位子，让想干事、干成事的人有位子，切实营造干事创业的良好氛围。
(三)针对有的党员干部脸难看、事难办、吃拿卡要等问题。一是加大政风行风教育工作力度，对窗口单位、服务部门等进行行政效能考核，对分值排名后三位的单位主要领导和分管领导约谈，责令其向局党组写出书面检查，督促整改落实。二是对《每日聚焦》《党凤政风热线》等媒体曝光问题，加大查处问责力度，对整改情况适时开展“回头看”，对问责和整改不力、群众反映依然强烈的单位年终党风廉政建设考核实施“一票否决”。
(四)针对有的党员干部专业素养不高、服务意识不强，导致行政审批过慢等问题。一是积极推进行政效能革命，严格落实“最多跑一次”、“一张清单四张网”等改革措施，加大业务培训力度，简化办事程序，提高工作效率，努力实现“一枚图章管到底”。二是把行政审批服务工作纳入对各单位的科学发展综合考核、行政机关绩效考核和民主评议等工作中，加大考核分值权重，提高服务水平。三是严格落实问责机制，对因自身业务素养不高而严重影响工作的干部，要坚决调离岗位;对发生重大错误失误的，要追究当事人和相关领导的责任。
(五)针对投资环境欠佳、个别领导干部高高在上等问题。一是把助力规范市场环境、优化投资环境工作作为各级党组织纪检监察机关工作讲评、季度点评的重点，建立单月通报、双月讲评、季度排名的常态化督查工作机制，对季度排名靠的单位负责人进行约谈提醒。二是深化城市治理成果，着力解决服务意识不强、工作作风漂浮等问题。三是健全廉政风险防控机制，加强城市管理工作中违规违纪问题线索移交工作，对监管不力、行贿受贿、权钱交易等问题线索及时移送、快查快办、限期办结。
(六)针对有的党员干部对待群众态度恶劣、工作方法简单粗暴等问题。一是教育引导党员干部牢固树立宗旨意识，争做“五星级服务员”和“新时期店小二”，不断提高服务企业、服务群众的能力水平。二是将党员干部对待群众态度恶劣、工作作风简单粗暴等问题细化分类，形成干部违规行为“负面清单”;驻局纪检组、机关纪委按照干部管理里权限对照“负面清单”进行监督检查。三是因干部对待群众态度恶劣，工作方法简单粗暴，造成不良后果，情节较轻的，给予直接责任人批评教育;情节较重的，对直接责任人和单位领导进行追责问责。
(七)针对有的党员干部工作配合意识不强、协作不力、推诿扯皮等问题。一是进一步落实权责清单，将权责行使主体、承担责任、工作流程和监督方式予以公布，自觉接受社会监督，不断夯实工作责任。二是加大责任倒查力度，对因工作配合不力、推诿扯皮而造成不良后果的，既追究直接责任人的责任，还要上查一级，追究分管领导和主要领导的责任。
(八)针对有的党员干部工作实绩差、干部群众意见较大等问题。严格落实鼓励激励、能上能下等机制，树立鲜明的干事导向，以实绩论英雄，以服务企业、服务群众分高下，让不想干事、干不成事的人腾位子，让想干事、干成事的人有位子。对工作实绩差、群众意见较大的干部，该调整工作岗位的，要及时调整;对因个人原因造成严重后果的，严肃追究直接责任人和相关领导责任。
(九)针对有的领导干部对下属单位请示汇报或企业、群众要求解决的问题置之不理或者刁难等问题。一是发生问题的单位(处室)要召开“六个一”专题民主生活会，领导干部要针对问题做出检查，班子成员要针对问题开展批评，强化改正提高。二是定期对领导干部进行满意度测评，对测评结果排名靠后、干部群众反映较大的领导干部，进行谈话提醒。同时，要将测评结果作为评选先进、提拔使用的重要依据，对因领导干部主观原因造成重大工作延误和失误的严肃问责。
(十)针对有的领导干部对本单位存在的突出问题，没有采取有力措施，及时进行研究解决等问题。一是按照市委部署，对于不能及时有效解决本单位问题的领导，本年度不予重用提拔、评为先进。二是各级党组织对发生突出问题的单位，严肃追究其领导班子成员的责任;凡是在其任期内发生问题的领导班子成员，不论职务和岗位之后发生何种变化，都要追究其应有的责任。